Travailler au Portugal

Travailler au Portugal peut présenter de nombreux avantages, notamment en termes de qualité de vie. Le coût de la vie est généralement moins élevé qu’en France, et le pays offre un climat agréable et un environnement culturel riche. Cependant, il est important de considérer les écarts de salaires et les différences culturelles lorsque l’on envisage de travailler au Portugal.

Comment travailler au Portugal ?

Pour travailler au Portugal en tant qu’expatrié, vous devrez obtenir le permis de travail approprié. Comme le Portugal est membre de l’Union Européenne, les conditions de travail correspondent à la législation communautaire. Les citoyens de l’UE peuvent séjourner au Portugal pour une période allant jusqu’à 3 mois sans demander de permis de séjour. Si vous voulez rester plus longtemps, vous devrez demander une carte de séjour temporaire ou permanente.

Salaires et fiscalité

Il est également important de noter que les salaires au Portugal peuvent être plus bas qu’en France, mais le coût de la vie est généralement moins élevé. Les expatriés français peuvent s’attendre à un salaire moyen d’environ 1 000 € par mois, plus des primes pour les 13e et 14e mois, versées en deux fois.

Il est recommandé de bien se renseigner sur les différences culturelles et les exigences administratives avant de se lancer dans l’aventure de travailler au Portugal. Il peut également être utile de demander l’aide d’un professionnel pour faciliter les démarches administratives

Il est important de noter qu’il est toujours conseillé de vérifier les conditions de travail et les salaires actuels auprès des employeurs potentiels ou des organisations professionnelles locales, car ces informations peuvent varier et évoluer au fil du temps. Il est également important de tenir compte des différences fiscales et sociales entre le Portugal et son pays d’origine. Il est également utile de consulter les informations fournies par les autorités portugaises en matière d’immigration pour obtenir les dernières informations sur les procédures et les documents nécessaires pour obtenir un permis de travail. Il est important d’être bien informé avant de prendre une décision et de bien planifier son installation

En résumé

Travailler au Portugal peut être une bonne idée car les possibilités sont nombreuses et il n’y est pas plus difficile de trouver un emploi qu’en France. Cependant, les salaires sont généralement plus bas qu’en France, mais le coût de la vie est également plus bas. Pour travailler au Portugal, vous devez obtenir le permis de travail approprié, qui est généralement obtenu en présentant une pièce d’identité valide, un contrat de travail (si vous êtes employé) et des justificatifs de ressources (si vous êtes indépendant). La procédure peut prendre un certain temps, mais il est possible de commencer à travailler avant d’avoir obtenu l’approbation officielle. Il est également nécessaire d’obtenir un numéro de Contribuinte NIF pour engager la plupart des démarches administratives

Malgré les différentes crises, certains secteurs connaissent encore des pénuries de main-d’œuvre et embauchent fortement comme par exemple les professionnels de santé, le tourisme, la restauration, les nouvelles technologies, l’agriculture et bien d’autres….

Le Portugal offre des opportunités de travail intéressantes pour les expatriés. La semaine de travail légale est généralement de 39 heures, avec une plage horaire pour les heures de nuit de 21h à 6h. Il est important de noter que le travail le samedi est courant, avec un jour de repos le dimanche. Les magasins, restaurants et centres d’appel de Lisbonne restent ouverts le dimanche, tout comme les activités touristiques et les restaurants. Les salariés portugais ont droit à 22 jours de congés payés par an, avec la possibilité d’ajouter 3 jours supplémentaires pour les salariés les plus assidus, à l’exception des absences abusives.

Enfin, il y a 13 jours fériés par an. Le salaire minimum brut au Portugal est de 822,50 € pour une semaine de 40 heures, avec possibilité d’heures supplémentaires et de primes. Les coûts de la vie sont généralement plus bas qu’en France, cependant, les salaires sont généralement plus bas également. Il est donc important de bien considérer ces facteurs avant de prendre une décision de travailler au Portugal.